关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 “一个设计精良的新员工入职引导计划对于所有的新员工（无论其有工作经验，还是没有工作经验）都是非常重要的。”你是否同意这种说法并请解释原因。 “一个设计精良的新员工入职引导计划对于所有的新员工（无论其有工作经验，还是没有工作经验）都是非常重要的。”你是否同意这种说法并请解释原因。 答案： 查看 举一反三 “一个深思熟虑的岗前引导计划对于所有新雇员（无论其有经验还是没有经验）来说都是很基本的。”请解释你为什么同意或不同意这种说法。 对于有工作经验的员工，企业不必进行新员工培训。 为了让员工得到锻炼，你可以将具有挑战性的工作授权给哪类员工来完成？（） A: 新员工 B: 有一定工作经验、但欠缺某项技能的员工 C: 具有相当经验和技能的员工 D: 核心员工 新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。 根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
