为了让员工得到锻炼，你可以将具有挑战性的工作授权给哪类员工来完成？（）
A: 新员工
B: 有一定工作经验、但欠缺某项技能的员工
C: 具有相当经验和技能的员工
D: 核心员工
A: 新员工
B: 有一定工作经验、但欠缺某项技能的员工
C: 具有相当经验和技能的员工
D: 核心员工
举一反三
- 下列对不充分授权员工描述正确的是（） A: 刚进公司缺乏工作经验的新员工 B: 有一定工作经验，但技能欠缺的部下 C: 具有相当经验和技能的员工 D: 部门（公司）的核心员工，重点培养对象
- 工作激励为了调动员工工作的积极性，管理者应该给员工设置具有内在意义和挑战性的工作，使员工实现其自身价值。（ ）
- 员工档案可以帮助了解到员工的信息有教育、培训、经验、技能和绩效等。
- 影响员工绩效的主要因素是员工个人因素，（）是员工个人因素中最核心的部分。 A: 知识 B: 态度 C: 技能 D: 经验
- 根据员工所从事的工作的性质，员工可能掌握的技能可以从哪（）个维度来考察。 A: 技能宽度 B: 技能深度 C: 技能垂度 D: 技能维度