对工人的激励方面，泰罗采取的方式是（）
A: 工时研究
B: 与工人建立亲密关系
C: 差别计件工资制
D: 区分工人等级
A: 工时研究
B: 与工人建立亲密关系
C: 差别计件工资制
D: 区分工人等级
C
举一反三
- 泰罗科学管理理论的主要内容包括（ ） A: 科学地挑选工人 B: 工时研究和标准化 C: 差别计件工资制 D: 实行职能制 E: 实行例外管理原则
- 泰罗科学管理理论的主要内容包括()。 A: 工时研究和标准化 B: 差别计件工资制 C: 职能管理 D: 实行例外管理 E: 科学挑选工人
- 泰罗的科学管理理论的核心是( )。 A: 差别计件工资制 B: 挑选第一流的工人 C: 提高效率 D: 实行职能工长制
- 泰罗的科学管理理论主要包括() A: 提高劳动效率 B: 挑选第一流的工人 C: 研究工时与标准化 D: 实现计件差别工资制 E: 计划职能与执行职能分离
- 泰罗科学管理理论的基本内容包括 A: 劳动方法标准化 B: 工人是“社会人” C: 培训工人科学化 D: 差别计件工资制 E: 管理职能专业化
内容
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下列那些观点属于泰罗的科学管理理论 A: 管理的中心问题是提高劳动生产率 B: 工时研究与劳动方法的标准化 C: 科学挑选与培训工人 D: 实行差别计件工资制
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科学管理的内容包括()。 A: 科学挑选工人 B: 差别计件工资制 C: 职能管理 D: 工时研究与标准化 E: 人事管理
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根据工人完成的产量和计件单价计算计件工资与根据工人完成的定额工时和小时工资率计算计件工资的原理是相同的。
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科学管理的内容包括（） A: 科学挑选工人 B: 差别计件工资制 C: 职能管理 D: 工时研究与标推化 E: 人事管理
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为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰勒创立并推行（ ）。 A: 差别计件工资制度 B: 计件工资制 C: 计时工资制 D: 奖励工资制