心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题： 为了克服这一现象，可以采取的方法有（）。
A: 控制团体规模
B: 向员工提供更多的技术手段
C: 单独衡量团体中每个人的贡献
D: 让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性
A: 控制团体规模
B: 向员工提供更多的技术手段
C: 单独衡量团体中每个人的贡献
D: 让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性
举一反三
- 案例分析题心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一个工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；三人一起拉时，人均拉力为53公斤；八人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到一个工人单独拉时的一半。 关于这种现象的说法，正确的是（）。 A: 这种现象的发生和团体规模有关. B: 在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在 C: 这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的 D: 团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一
- 为了克服这一现象，可以采取的方法有（）。 A: 控制团体规模 B: 向员工提供更多的技术手段 C: 单独衡量团体中每个人的贡献 D: 让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性
- 研究发现，当人们一起拉绳子时的平均拉力要比一个人单独拉时的拉力要小，这种现象叫（） A: 去个体化 B: 社会促进 C: 社会懈怠 D: 社会传染
- 对于小偏拉构件当轴向拉力值一定时（ ）是正确的。
- 用一冷拉钢丝绳吊装一大型工件人炉，并随工件一起加热到700℃，加热完毕，再次吊装该工件时，钢丝绳断裂，为什么?