编制人力资源规划时应从组织战略目标出发，制定与战略相连的人力资源规划。
举一反三
- 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。
- 人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（） A: 将人力资源管理与公司战略紧密相连 B: 分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施 C: 提高人力资源使用的经济性 D: 以上都是
- 制定人力资源战略的前提和基础是（）。 A: 人灯资源规划 B: 组织战略 C: 人力资源预测 D: 人力资源评估
- 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（） A: 人力资源规划是人力资源战略的延伸 B: 人力资源战略是人力资源规划的前提 C: 人力资源战略与人力资源规划重要性相同 D: 人力资源战略与人力资源规划须整合
- 【单选题】人力资源战略与规划评价的内容不包括()。 A. 人力资源战略与规划的制定基础 B. 人力资源战略与规划的实施 C. 人力资源战略与规划的反馈方式 D. 人力资源战略与规划的评价技术手段