（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A: A人力资源培训规划
B: B人力资源费用计划
C: C人力资源战略规划
D: D人力资源制度规划
A: A人力资源培训规划
B: B人力资源费用计划
C: C人力资源战略规划
D: D人力资源制度规划
举一反三
- （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A: A人力资源培训规划 B: B人力资源费用计划 C: C人力资源战略规划 D: D人力资源制度规划
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划