绩效管理的目标不包括（）。
A: 对员工进行考核评定；
B: 不断改善组织氛围，优化作业环境；
C: 持续激励员工，提高组织效率。
A: 对员工进行考核评定；
B: 不断改善组织氛围，优化作业环境；
C: 持续激励员工，提高组织效率。
举一反三
- 绩效导向功能基本目标包括（）。 A: 不断改善组织氛围 B: 促进员工与企业共同发展 C: 提高整体效率和经济效益 D: 提高整体组织绩效 E: 积极改善组织和员工的氛围
- 员工激励与员工考核的关系有利于（）。 A: 激发员工士气 B: 员工素质提高 C: 持续改善团队的绩效 D: 个人目标与组织目标统一
- 下列属于企业员工的绩效管理的基本特点的有（）。 A: 绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程 B: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分 C: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 D: 绩效管理是指一套正式的、结构化的制度 E: 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
- 企业员工的绩效管理的特点包括（）。 A: 目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B: 覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理 C: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分 D: 是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统 E: 是指一套正式的结构化的制度
- 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为()。 A: 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B: 绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理 C: 绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度 D: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E: 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统