从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的是（），从中发现与公司工作有关的信息或事情，以促进公司不断改进。
A: 得到利己反馈
B: 了解员工离职的具体原因
C: 做好往后的职业规划
D: 发现公司管理漏洞和不完善
A: 得到利己反馈
B: 了解员工离职的具体原因
C: 做好往后的职业规划
D: 发现公司管理漏洞和不完善
举一反三
- 从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原因，从中发现与公司工作有关的信息和事情，以促进公司不断发展。（）
- 从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）。 A: 了解员工离职的具体原因 B: 发现与公司工作有关的信息或内容 C: 促进公司不断改进 D: 挽留员工
- 离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。 A: 对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作 B: 面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢 C: 在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议 D: 在离职面谈时，面谈人要多说少听
- 对主动离职人员的离职面谈的目的通常是为了什么？（） A: 安抚员工的情绪 B: 挽留员工留在企业继续工作 C: 了解员工离职的真实原因 D: 收集员工的改进意见或建议 E: 提高公司人力资源管理水平 F: 提高公司声誉
- 员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。 A: 离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件 B: 离职人员对公司当前管理文化的评价 C: 员工新工作的公司背景及薪酬 D: 对公司的工作环境以及内部人际关系的看法