员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。
A: 离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
B: 离职人员对公司当前管理文化的评价
C: 员工新工作的公司背景及薪酬
D: 对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
A: 离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
B: 离职人员对公司当前管理文化的评价
C: 员工新工作的公司背景及薪酬
D: 对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
举一反三
- 对主动离职人员的离职面谈的目的通常是为了什么？（） A: 安抚员工的情绪 B: 挽留员工留在企业继续工作 C: 了解员工离职的真实原因 D: 收集员工的改进意见或建议 E: 提高公司人力资源管理水平 F: 提高公司声誉
- 公司离职面谈针对（）面谈。 A: 自愿离职员工 B: 违规离职员工 C: 特殊情况离职员工 D: 所有离职员工
- 离职面谈的正确步骤是什么？（） A: 留员工—了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 B: 了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—挽留员工—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 C: 离职员工合理化建议—挽留员工—了解员工离职的真正原因—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 D: 了解员工离职的真正原因—挽留员工—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行
- 从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）。 A: 了解员工离职的具体原因 B: 发现与公司工作有关的信息或内容 C: 促进公司不断改进 D: 挽留员工
- 当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作的交接性。（）