在管理方格理论中，既高度关心工作，又高度关心人是（）。
A: 乡村俱乐部式管理
B: 团队式管理
C: 贫乏式管理
D: 任务式管理
A: 乡村俱乐部式管理
B: 团队式管理
C: 贫乏式管理
D: 任务式管理
B
举一反三
- 既关心人又关心（工作）任务是属于管理方格理论中的（） A: 乡村俱乐部型组织管理（1，9） B: 贫乏式组织管理（1，1） C: 权威和服从式组织管理（9，1） D: 团队式组织管理（9，9）
- 管理方格理论中，领导者既关心生产，又关心人的领导方式被称为（ ） A: 俱乐部式管理 B: 放任式管理 C: 团队式管理 D: 任务式管理
- 在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。 A: 任务式管理 B: 乡村俱乐部式管理 C: 贫乏式管理 D: 中间型管理
- 高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格（） A: 中庸式管理 B: 贫乏式管理 C: 俱乐部式管理 D: 民主式管理 E: 专制式领导
- 领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导类型称为（ ） A: 贫乏的管理 B: 俱乐部式的管理 C: 任务式的管理 D: 战斗型管理
内容
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对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（） A: 乡村俱乐部式管理 B: 任务式管理 C: 团队式管理 D: 中间型管理
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按管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。 A: 任务式管理 B: 乡村俱乐部式管理 C: 中间型管理 D: 团队式管理
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管理方格理论中领导者高度关心生产任务，而不关心员工，这种领导方式为 A: 放任式管理 B: 俱乐部式管理 C: 任务式管理 D: 团队式管理
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管理方格理论中，领导者既关心人，又关心工作的领导方式是（ ）。 A: 团队型管理 B: 贫乏型管理 C: 乡村俱乐部型管理 D: 任务型管理
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管理方格图中“9.9”型管理是（） A: 任务式管理 B: 团队式管理 C: 乡村俱乐部式管理 D: 贫乏式管理