（）认为，生涯选择是个人人格在工作世界中的表露和延伸，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，而具有相同人格特质的人对许多生活事件的反应模式也是基本相似的，他们创造了具有某一特色的生活环境(也包括工作环境)。
A: 威廉斯(
B:
C: Willianson)
D: 弗兰克?帕森斯
E: 弗鲁姆(V．H．Vroom)
F: 约翰?霍兰德
A: 威廉斯(
B:
C: Willianson)
D: 弗兰克?帕森斯
E: 弗鲁姆(V．H．Vroom)
F: 约翰?霍兰德
举一反三
- 智慧职教: 霍兰德认为，职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣。（ ）
- 霍兰德职业兴趣理论说明，某一类型的职业通常会吸引具有相同（ ）特质的人，反映在职业上就是职业( )。
- 美国心理学家（ ）在他的著作《职业选择》一书中提出，一个人之所以选择某职业领域，基本上是受到他的兴趣和人格的影响，所谓生涯选择，就是个人人格在工作世界中的表露或者延伸。 A: 霍兰德 B: 麦克利兰 C: 帕森斯 D: 威廉斯
- 职业兴趣理论认为某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣，职业兴趣可以分为以下类别（） A: 实用型与事务型 B: 研究型 C: 艺术型与社会型 D: 企业型
- 人格一职业匹配理论的提出者是()。 A: 埃德加·沙因 B: 弗兰克·帕森斯 C: 唐纳德·萨柏 D: 约翰·霍兰德