小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司向小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。小王是否应当配合办理离职手续？请说明法律依据。
举一反三
- 案例分析题某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题： 如果该公司与小王解除了劳动合同，则解除劳动合同的文本至少保存（）。 A: 半年 B: 1年 C: 2年 D: 3年
- 小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以（） A: 在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作 B: 随时离开公司，到其他公司工作 C: 向公司提出协商解除劳动合同的要求 D: 请求劳动保障行政部门裁决
- 小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以()。 A: 不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 B: 提前1个月通知甲公司解除劳动合同 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 立即通知甲公司解除劳动合同
- M公司聘用大学刚刚毕业的小王，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月。试用期月工资1500元，试用期满后月工资为1800元。 2013年7月1日，小王开始上班，不久即与同事小李确立恋爱关系。2013年9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《M公司工作纪律规定》，要求同事之间不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除小王的劳动合同。 经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与小王一直未签订书面的劳动合同，但为小王购买了失业保险。 关于双方约定的劳动合同内容，下列说法有误的是______。 A: M公司向小王约定的试用期超过法定期限 B: M公司向小王约定的试用期工资符合法律规定 C: 8月1日起，公司未与小王订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资 D: 8月1日起，如小王拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
- 如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（）。 A: 公司招用小王时向职业介绍所支付的费用 B: 合同约定的违约金5000元 C: 公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 D: 公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用