如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（）。
A: 公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B: 合同约定的违约金5000元
C: 公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D: 公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
A: 公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B: 合同约定的违约金5000元
C: 公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D: 公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
举一反三
- 案例分析题小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。 如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（）。 A: 公司招用小王时向职业介绍所支付的费用 B: 合同约定的违约金5000元 C: 公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 D: 公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
- 小王于2016年4月22日与某公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期为8个月，试用期工资为3000元人民币，转正后5000，小王于2016年7月到该公司上班，下列说法正确的是() A: 小王与公司之间于2016年7月正式建立劳动关系 B: 小王与公司试用期期限和工资约定合法 C: 在试用期小王可以随时解除与公司之间的劳动关系 D: 公司在合同期间有权单方面对小王工作岗位作出调整
- 小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司向小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。小王是否应当配合办理离职手续？请说明法律依据。
- 案例分析题某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题： 如果该公司与小王解除了劳动合同，则解除劳动合同的文本至少保存（）。 A: 半年 B: 1年 C: 2年 D: 3年
- 甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才,于是高薪聘请小王到该公司上班，并与小王签订了劳动合同，造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失，下列各项正确的是（ ）。 A: 甲公司自担 B: 小王与乙公司应承担连带责任 C: 甲公司只能要求小王承担责任 D: 小王与乙公司均不承担责任