下列关于安全行为激励的说法，错误的是（）
A: 将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度
B: 严惩员工的差错
C: 宜树立安全榜样或典范
D: 员工挑战所遇到的潜在不安全实践
A: 将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度
B: 严惩员工的差错
C: 宜树立安全榜样或典范
D: 员工挑战所遇到的潜在不安全实践
举一反三
- 下列哪项（ ）不属于安全行为激励？ A: 员工应该受到鼓励，在任何时间和地点，挑战所遇到的潜在不安全实践，并识别所存在的安全缺陷。 B: 企业在审查和评估自身安全绩效时，除使用事故发生率等消极指标外，还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标。 C: 员工在自己职责范围内，发现安全隐患是应该的，不应该得到奖励，只要鼓励就可以。 D: 企业宜在组织内部树立安全榜样或典范，发挥安全行为和安全态度的示范作用。
- 可以通过（)发挥安全生产绩效考核的激励约束作用。 A: 实施严格的安全生产工作责任考核 B: 建立完善安全生产考核评价体系 C: 建立安全生产绩效与业绩评定、职务晋升、奖励惩处挂钩制度 D: 严格实行安全生产“一票否决”制度
- 下列不能使员工形成安全态度的途径的是（） A: 加强员工的安全技术培训 B: 采取严厉的措施惩罚员工的不安全行为 C: 引导员工积极参加企业的安全活动
- 安全观察与沟通的重点是观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。安全观察只识别不安全行为，不用识别安全行为
- 关于企业安全文化与员工行为安全的关系，下列说法错误的是（） A: 文化主导态度 B: 态度主导行为 C: 行为主导结果 D: 无必然联系