下列哪项（ ）不属于安全行为激励？
A: 员工应该受到鼓励，在任何时间和地点，挑战所遇到的潜在不安全实践，并识别所存在的安全缺陷。
B: 企业在审查和评估自身安全绩效时，除使用事故发生率等消极指标外，还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标。
C: 员工在自己职责范围内，发现安全隐患是应该的，不应该得到奖励，只要鼓励就可以。
D: 企业宜在组织内部树立安全榜样或典范，发挥安全行为和安全态度的示范作用。
A: 员工应该受到鼓励，在任何时间和地点，挑战所遇到的潜在不安全实践，并识别所存在的安全缺陷。
B: 企业在审查和评估自身安全绩效时，除使用事故发生率等消极指标外，还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标。
C: 员工在自己职责范围内，发现安全隐患是应该的，不应该得到奖励，只要鼓励就可以。
D: 企业宜在组织内部树立安全榜样或典范，发挥安全行为和安全态度的示范作用。
举一反三
- 下列关于安全行为激励的说法，错误的是（） A: 将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度 B: 严惩员工的差错 C: 宜树立安全榜样或典范 D: 员工挑战所遇到的潜在不安全实践
- 关于企业安全文化建设基本要素,下列表述错误的是( )。 A: 企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求 B: 企业应建立安全信息传播系统,综合利用各种传播途径和方式,提高传播效果 C: 企业在审查和评估自身安全绩效时,只能使用事故发生率等消极指标 D: 全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全作出贡献的重要责任
- 关于企业安全文化建设基本要素，下列表述错误的是（）。 A: 企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求 B: 企业应建立安全信息传播系统，综合利用各种传播途径和方式，提高传播效果 C: 企业在审查和评估自身安全绩效时，只能使用事故发生率等消极指标 D: 全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任
- 安全文化评价是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为,并得到定性或定量的分析结论。下列关于安全文化评价指标说法错误的是（） A: 安全报告、安全建议属于安全事务参与指标 B: 责任履行、指导下属属于决策层行为指标 C: 死亡事故、重伤事故、经济损失记录属于减分指标 D: 安全指引、安全防护属于安全环境指标 E: 安全态度、知识技能属于员工层行为指标
- 在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺。下列工作中，不属于一级员工实践的安全承诺是（)。 A: A.清晰界定全体员工的岗位安全责任 B: B.在本岗位工作上始终采取安全的方法 C: C.对任何安全异常和事故保持警觉并主动报告 D: D.接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力