期望理论的研究认为，员工对待工作的态度依赖于对（）、（）和（）三种关系的判断
努力-绩效的关系 --- 绩效-奖赏的关系 --- 奖赏-个人目标的关系
举一反三
内容
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期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断 A: 努力和绩效的关系 B: 老板和员工的关系 C: 绩效和奖赏的关系 D: 奖赏和目标的关系
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期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。 A: 努力——绩效的联系 B: 个人目标——组织目标 C: 奖赏一个人目标的联系 D: 绩效——奖赏的联系
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期望理论认为人们对待工作的态度取决于下面哪三种联系:( ) A: 努力 B: 绩效 C: 奖赏 D: 期望值
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根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。 A: 放弃—努力的联系 B: 努力—绩效的联系 C: 绩效—奖赏的联系 D: 奖赏—个人目标的联系 E: 个人目标—努力的联系
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期望理论的关键是正确识别员工的个人目标和判断三种关系。