中国大学MOOC: （）根据“自动人”的人性假设，提出扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具有挑战性。
Y理论
举一反三
- （）根据“自动人”的人性假设，提出扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具有挑战性。 A: X理论 B: Y理论 C: 超Y理论 D: Z理论
- “自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。
- 基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括（） A: 把工作安排得富有意义，具有挑战性 B: 满足员工自我实现的需要 C: 重视自我激励 D: 提倡团体奖励制度
- 为什么“人性假设"对激励工作具有非常重要的意义?请结合实际评析各种“人性假设""理论。
- 中国大学MOOC: 工作扩大化是对工作的纵向扩展，它拓展了工作深度；工作丰富化则是对工作的横向扩大，增加了工作范围。
内容
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（）根据“自动人”的人性假设
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中国大学MOOC: 5、 国家理论中最富有意义的挑战是（ ）
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“社会人”的最佳激励措施是给他们安排富有挑战性的工作。( )
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中国大学MOOC: 确定等价关系是等价类测试中最具有挑战性的工作。（）
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为了让员工在工作中获得新鲜感和成就感,可以采用扩大工作范围,深化工作内容,或者轮岗、进修等方式,丰富工作内容,提升工作挑战性。( )