关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 在面谈指南六中，专门提到了面谈的目的是评估和规划，而不是（）。 A: 培训 B: 沟通 C: 批评 D: 督导 在面谈指南六中，专门提到了面谈的目的是评估和规划，而不是（）。A: 培训B: 沟通C: 批评D: 督导 答案： 查看 举一反三 督导与评估的两种形式是（）。 A: 绩效评估规划面谈 B: 营业部经营分析会 C: 三步结构性面谈 D: 陪访 以下哪些场景可以进行督导与评估（）。 A: 陪访 B: 现场演练 C: 绩效评估规划面谈 D: 营业部经营分析会 以下（）是有效沟通的关键时刻。 A: 签约前承诺面谈 B: 业绩波动时辅导面谈 C: 有晋升潜力时规划面谈 面谈共有三种形式，（）不是面谈的形式。 A: 个人面谈 B: 集体面谈 C: 管理人员面谈 D: 总经理面谈 对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是( ) A: 提升面谈 B: 改善面谈 C: 协调面谈 D: 沟通面谈
