以下（）是有效沟通的关键时刻。
A: 签约前承诺面谈
B: 业绩波动时辅导面谈
C: 有晋升潜力时规划面谈
A: 签约前承诺面谈
B: 业绩波动时辅导面谈
C: 有晋升潜力时规划面谈
A,B,C
举一反三
内容
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【单选题】有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是 A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
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根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。 A: 解决问题式面谈 B: 单向劝导式面谈 C: 绩效考评式面谈 D: 双向倾听式面谈 E: 沟通互动式面谈
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正式绩效面谈时应（）。 A: 留下面谈记录 B: 回顾工作进展 C: 沟通下属能力发展情况
- 3
薪酬福利沟通多采用（）方式。 A: 书面沟通 B: 个别面谈 C: 群体面谈 D: 工会协调 E: 管理人员面谈
- 4
在沟通中要掌握的有效面谈技巧有：