团体过渡阶段的任务不包括（）。
A: 暂时处理成员的焦虑与期待
B: 创造一个有利于建立信任感的环境
C: 了解并指出成员冲突的真实寓意
D: 减少成员对领导者的依赖
A: 暂时处理成员的焦虑与期待
B: 创造一个有利于建立信任感的环境
C: 了解并指出成员冲突的真实寓意
D: 减少成员对领导者的依赖
举一反三
- 团体过渡阶段的任务不包括（ ） A: 暂时处理成员的焦虑与期待 B: 创造一个有利于建立信任感的环境 C: 了解并指出成员冲突的真实寓意 D: 减少成员对领导者的依赖
- 团体过渡阶段的任务不包括（）。 A: A暂时处理成员的焦虑与期待 B: B创造一个有利于建立信任感的环境 C: C了解并指出成员冲突的真实寓意 D: D减少成员对领导者的依赖
- 在团体咨询的过渡阶段，主要任务是（） A: 在充满信任、理解、真诚的团体气氛下鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化对自我的认识，尝试新的行为 B: 使成员间互相交往，建立信任感，形成团体的凝聚力 C: 处理成员的焦虑与期待，是成员有效的解决消极情绪 D: 协助成员做出个人评估，鼓励成员充满信心的去面对生活
- 团体过渡阶段,领导者主要应解决成员不信任问题和() A: 成员依赖 B: 成员自觉 C: 成员投入 D: 团体凝聚力
- 团体过渡阶段的特点是：（ ）。 A: 成员会以对自己和对团体的怀疑来表达他们的焦虑。 B: 成员表现出抗拒。 C: 团体领导者可能会在个人和专业方面受到挑战。 D: 矛盾冲突无时不在。