能力不好不一定会成功, 但是情绪管理不好一定不会成功。关于情绪管理，对于刚刚毕业的大学生，下列说法正确的是：
A: 有竞争意识是远远不够的。大学生应该认识到，在企业内部，合作是第一位的，竞争的目的只是为了更好地合作。
B: 要有敬业精神，大学生若能顺应企业对敬业精神的要求，并对此有清醒的认识，也将大大增加自己顺利就业的机会。
C: 要有学习意识。企业要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野，以开放的心态面对外来事物。
D: 以上说法都正确。
A: 有竞争意识是远远不够的。大学生应该认识到，在企业内部，合作是第一位的，竞争的目的只是为了更好地合作。
B: 要有敬业精神，大学生若能顺应企业对敬业精神的要求，并对此有清醒的认识，也将大大增加自己顺利就业的机会。
C: 要有学习意识。企业要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野，以开放的心态面对外来事物。
D: 以上说法都正确。
举一反三
- 能力不好不一定会成功，但是情绪管理不好一定不会成功
- 职场过来人说,能力不好不会成功,但是情绪管理不好一定不会成功。这个说法()
- 为了培养中国大学生的民主精神,大学应加强大学生的()。 A: 平等意识 B: 参与意识 C: 参与管理机会 D: 决策意识
- 下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（）。 A: 员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的 B: 想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识 C: 敬业精神强烈的员工能够得到更多的自我发展的机会 D: 敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性
- 为了更顺利的就业和获得职业的发展,大学生要有意识地培养自己的()能力。 A: 身体 B: 精神 C: 实践 D: 理论