招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的应聘者应当控制在一个合适的范围内，企业一般采用招聘录用的（ ）模型来确定招聘规模。
金字塔
举一反三
- （）是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。 A: 招聘规模 B: 招聘流程 C: 招聘范围 D: 招聘安排
- 制定招聘计划时，确定（ ）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。 A: 招聘规模 B: 招聘预算 C: 招聘范围 D: 招聘时间
- 企业在人员招聘过程中，目的是要招到优秀的应聘者，必须吸引一些符合企业招聘岗位条件的应聘者来应聘。
- 招聘活动吸引的人员数量既不能太多也不能太少，应当控制在一个合适的规模，这时（ ）就是一个比较有用的工具。 A: 招聘预算 B: 招聘收益金字塔 C: 招聘时间 D: 招聘录用
- 企业招聘活动的目的是为了吸引人员，至于如何从应聘人员中挑选合适的人员，并不是招聘工作的内容。（
内容
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招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。 A: 招聘成本；招聘预算的准确性 B: 招聘单价；招聘方法的有效性 C: 应聘比率；招聘效果数量 D: 录用比率；招聘效果质量
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招聘活动的目的是为了吸引人员到本企业参加应聘
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招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 A: 招聘单价 B: 录用比率 C: 应聘比率 D: 招聘时间
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招聘是企业吸引应聘者，并从中选拔、录用企业需要的人的过程
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招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。