（）是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。
A: 招聘规模
B: 招聘流程
C: 招聘范围
D: 招聘安排
A: 招聘规模
B: 招聘流程
C: 招聘范围
D: 招聘安排
举一反三
- 招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的应聘者应当控制在一个合适的范围内，企业一般采用招聘录用的（ ）模型来确定招聘规模。
- 制定招聘计划时，确定（ ）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。 A: 招聘规模 B: 招聘预算 C: 招聘范围 D: 招聘时间
- 招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。 A: 招聘成本；招聘预算的准确性 B: 招聘单价；招聘方法的有效性 C: 应聘比率；招聘效果数量 D: 录用比率；招聘效果质量
- 企业在人员招聘过程中，目的是要招到优秀的应聘者，必须吸引一些符合企业招聘岗位条件的应聘者来应聘。
- 员工招聘流程有（）。 A: 招聘决策的管理 B: 招聘前的准备 C: 招聘的具体实施 D: 应聘者的甄选 E: 新员工的管理