招聘活动吸引的人员数量既不能太多也不能太少，应当控制在一个合适的规模，这时（ ）就是一个比较有用的工具。
A: 招聘预算
B: 招聘收益金字塔
C: 招聘时间
D: 招聘录用
A: 招聘预算
B: 招聘收益金字塔
C: 招聘时间
D: 招聘录用
B
举一反三
- 招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的应聘者应当控制在一个合适的范围内，企业一般采用招聘录用的（ ）模型来确定招聘规模。
- 制定招聘计划时，确定（ ）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。 A: 招聘规模 B: 招聘预算 C: 招聘范围 D: 招聘时间
- 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。 A: 组织招聘录用的阶段的多少 B: 招聘的时间 C: 招聘的人数 D: 招聘的成本
- 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。 A: A组织招聘录用的阶段的多少 B: B招聘的时间 C: C招聘的人数 D: D招聘的成本
- （）是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。 A: 招聘规模 B: 招聘流程 C: 招聘范围 D: 招聘安排
内容
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【单选题】护士招聘工作的一般步骤为 A. 招聘决策-人员招聘-人员甄选-录用决策-招聘工作评估 B. 招聘决策-人员甄选-人员招聘-录用决策-招聘工作评估 C. 人员招聘-人员甄选-招聘决策-录用决策-招聘工作评估 D. 人员甄选-人员招聘-招聘决策-录用招聘-招聘工作评估 E. 招聘工作评估-人员招聘-招聘决策-人员甄选-录用招聘
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人员招聘计划应包含哪些方面的内容（）？ A: 招聘规模 B: 招聘范围 C: 招聘进程 D: 招聘预算
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一个企业在人员招聘过程中,检验特定招聘渠道有效性的评估指标有（） A: 一定时期内吸引招聘者的数量 B: 目标人选与非目标人选的比率 C: 从招聘到录用的时间 D: 参加面试的人数 E: 每录用一名人选的平均费用
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招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的() A: 时间 B: 渠道 C: 规模 D: 预算
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一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（） A: 招聘效果 B: 招聘成绩 C: 招聘部门 D: 招聘成本