员工招聘流程有()。
A: 招聘决策的管理
B: 招聘前的准备
C: 招聘的具体实施
D: 应聘者的甄选
E: 新员工的管理
A: 招聘决策的管理
B: 招聘前的准备
C: 招聘的具体实施
D: 应聘者的甄选
E: 新员工的管理
A,B,C,E
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举一反三
- 招聘管理的流程是:员工________、员工________、员工________、招聘评估。
- 对招聘决策的管理主要包括()。 A: 招聘需求、类型决策 B: 招聘人数、渠道决策 C: 招聘岗位、流程决策 D: 招聘时间、地点决策 E: 招聘经费预算、具体实施方案决策
- 招聘的流程包括以下哪些环节? A: 制定招聘计划 B: 发布招聘信息 C: 应聘者资格审查 D: 测评与甄选 E: 录用决策 F: 招聘评估
- 招聘决策是招聘计划的核心,具体包括招聘哪些岗位,需要多少人,()等内容。 A: 招聘实施部门 B: 招聘方法 C: 招聘测试的实施部门 D: 招聘预算 E: 招聘结束时间与新员工到位时间
- 员工招聘的流程包括() A: 确定需求 B: 制定招聘计划 C: 招募 D: 甄选 E: 录用和评估
内容
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【单选题】护士招聘工作的一般步骤为 A. 招聘决策-人员招聘-人员甄选-录用决策-招聘工作评估 B. 招聘决策-人员甄选-人员招聘-录用决策-招聘工作评估 C. 人员招聘-人员甄选-招聘决策-录用决策-招聘工作评估 D. 人员甄选-人员招聘-招聘决策-录用招聘-招聘工作评估 E. 招聘工作评估-人员招聘-招聘决策-人员甄选-录用招聘
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【简答题】1、员工招聘渠道有哪些形式?请分析比较企业内部招聘与外部招聘渠道的优劣。 2 、员工招聘与员工甄选需要经过哪些环节?员工的甄选标准应如何确定?
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公司招聘渠道有以下哪些种类( )。 A: 员工推荐 B: 媒体招聘 C: 招聘会招聘、校园招聘 D: 应聘人员自荐、猎头招聘
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员工招聘的具体流程程序有哪些?
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()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。 A: 招聘规模 B: 招聘流程 C: 招聘范围 D: 招聘安排