一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（）
A: 裁员
B: 继续招聘
C: 吸引人才
D: 加强管理
A: 裁员
B: 继续招聘
C: 吸引人才
D: 加强管理
举一反三
- 一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办
- 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施包括 A: 裁员 B: 通过开拓新的业务增长点来吸引过剩的人力资源 C: 减少工作时间 D: 制定一些优惠措施鼓励提前退休
- 经济危机的实质是( ) A: 生产相对过剩 B: 生产绝对过剩 C: 供给大于需求 D: 需求大于供给
- 当企业出现人力资源供给大于需求时，企业可以通过（ ）的方式避免人员过剩的情况。 A: 增加雇佣 B: 永久性裁员 C: 业务外包 D: 岗位轮换
- 人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为( )。 A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 技术创新和管理创新