当企业出现人力资源供给大于需求时，企业可以通过（ ）的方式避免人员过剩的情况。
A: 增加雇佣
B: 永久性裁员
C: 业务外包
D: 岗位轮换
A: 增加雇佣
B: 永久性裁员
C: 业务外包
D: 岗位轮换
举一反三
- 当企业出现人力资源供给小于需求时，企业可以通过（ ）的方式避免人员短缺的情况。 A: 临时性解雇 B: 部分业务外包 C: 永久性裁员 D: 鼓励员工提前退休
- 当人力资源的供给大于需求时，合适的平衡方法有（）。 A: 永久性裁员 B: 提前退休 C: 将组织的人力资源业务外包 D: 缩小经营规模
- 当企业人力资源供给大于需求时，可以采取（ ）的措施 A: 临时雇佣 B: 外包 C: 技术创新 D: 工作分享
- 将某些业务外包出去是企业应对人力资源供给大于需求时的有效方式。（
- 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的措施是（）。 A: 让员工加班加点 B: 雇用临时工 C: 将部分业务外包出去 D: 降低员工离职率 E: 冻结人员雇佣