以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（）。
A: 公司奖励升迁制度
B: 员工职业胜任情况
C: 员工个人发展愿望和未来规划
D: 人事面谈资料
E: 人力资源管理的活动
A: 公司奖励升迁制度
B: 员工职业胜任情况
C: 员工个人发展愿望和未来规划
D: 人事面谈资料
E: 人力资源管理的活动
举一反三
- 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 A: 员工招聘 B: 员工培训 C: 职业生涯规划 D: 绩效考核 E: 人力资源规划
- （）是编制人力资源规划的先决条件 A: 人力资源管理政策调整计划 B: 人力资源费用预算计划 C: 员工培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 职业生涯管理是指员工和组织对员工个人职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和，以下关于职业生涯管理说法正确的是
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
- 人力资源管理包括的主要内容有（） A: 员工培训 B: 人力资源规划 C: 福利管理 D: 劳动关系管理 E: 职业管理