职业生涯规划中员工的责任不包括（）
A: 能使企业确定正确的战略目标
B: 能使企业留住优秀核心人才
C: 能使企业保证企业未来人才的需要
D: 能使企业塑造优秀的企业文化
A: 能使企业确定正确的战略目标
B: 能使企业留住优秀核心人才
C: 能使企业保证企业未来人才的需要
D: 能使企业塑造优秀的企业文化
举一反三
- 打造优秀的企业文化，首先要注重塑造的是（）。 A: 企业核心价值观 B: 企业优秀的管理理念 C: 企业合理的人才激励制度 D: 企业员工的忠诚度
- 下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是（）。 A: 满足企业未来人才的需要 B: 使企业能够留住优秀人才 C: 有效地开发企业人力资源 D: 使员工发展与企业发展目标相结合
- 组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（ ）。 A: 保证企业未来人力资源需要 B: 保证企业现实人力资源需要 C: 使企业留住优秀人力资源 D: 有效开发组织人力资源
- 组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（ ）。 A: 保证企业未来人力资源需要 B: 保证企业现实人力资源需要 C: 使企业留住优秀人力资源 D: 有效开发组织人力资源
- 短期内能使新创企业实现正现金流的商业模式，并不一定就是未来能使新创企业利润最大化的商业模式。