下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是（）。
A: 满足企业未来人才的需要
B: 使企业能够留住优秀人才
C: 有效地开发企业人力资源
D: 使员工发展与企业发展目标相结合
A: 满足企业未来人才的需要
B: 使企业能够留住优秀人才
C: 有效地开发企业人力资源
D: 使员工发展与企业发展目标相结合
举一反三
- 组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（ ）。 A: 保证企业未来人力资源需要 B: 保证企业现实人力资源需要 C: 使企业留住优秀人力资源 D: 有效开发组织人力资源
- 组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（ ）。 A: 保证企业未来人力资源需要 B: 保证企业现实人力资源需要 C: 使企业留住优秀人力资源 D: 有效开发组织人力资源
- 职业生涯规划中员工的责任不包括（） A: 能使企业确定正确的战略目标 B: 能使企业留住优秀核心人才 C: 能使企业保证企业未来人才的需要 D: 能使企业塑造优秀的企业文化
- 为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（） A: 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 B: 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展 C: 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础 D: 以上都对
- 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。 A: 企业规划 B: 企业人才规划 C: 企业人力资源分析 D: 企业人力资源规划