企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
A: 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B: 企业使自身收益保持在一定水平
C: 企业有能力支付的薪酬水平
D: 高于竞争对手的水平
E: 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
A: 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B: 企业使自身收益保持在一定水平
C: 企业有能力支付的薪酬水平
D: 高于竞争对手的水平
E: 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
举一反三
- （）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
- 企业发展阶段不同,经营战略不同,薪酬战略也不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业战略发展阶段不符的是() A: 在企业初创期,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平 B: 在企业成长期,适合采用等于市场水平的基本薪酬水平 C: 在企业成熟期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平 D: 在企业衰退期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平
- 企业的薪资水平基本上可以分为（） A: 高薪酬水平 B: 平均薪酬水平 C: 低薪酬水平关系 D: 波动薪酬水平 E: 稳定薪酬水平
- 某企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平相当，在薪酬的支付形式方面，该企业提高浮动薪酬在薪酬构成中的比例，并经常运用股票期权对员工进行激励。那么该企业采取的是何种竞争战略（）
- 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了下列哪条原则（ ）。