企业内部员工持股的特点不包括（）。
A: 内部员工持股自愿原则
B: 内部员工只获得收益不承担风险
C: 一般不可流通、上市或赠送
D: 同其他股份一样同股同权同利
A: 内部员工持股自愿原则
B: 内部员工只获得收益不承担风险
C: 一般不可流通、上市或赠送
D: 同其他股份一样同股同权同利
举一反三
- 关于企业内部员工持股,下列说法正确的有() A: 企业员工可以不参股 B: 员工持股后要放弃工资性收入 C: 具有高度的内部性和完全的封闭性 D: 同股同权同利,风险共担,利益共享 E: 不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
- 企业内部员工持股计划的特点不包括( )。 A: 内部员工股不可以流通 B: 企业改制时,内部员工必须购买 C: 必须遵守自愿原则 D: 坚持“风险共担,利益分享"原则
- 关于员工持股说法正确的是（）。 A: 同股同权同利 B: 所有员工必须购买 C: 认购股份数量要有上下限限制 D: 参与人员要与企业有长期稳定劳动关系 E: 员工总股金至少要占总股金的50%
- 员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（）。 A: 企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划 B: 股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源 C: 企业正式聘用的员工不需要参与ESOP D: 员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份
- 人力资源内部供给主要来源于( )？ A: 家属子弟 B: 即将毕业的学生 C: 现在的内部员工 D: 行业内的同岗位的员工