消除不公平感的方式有()。
A: 通过自我解释达到自我安慰
B: 改变比较对象或另选比较方式
C: 采取行动改变他人的收支状况
D: 采取行动改变自己的收支状况
E: 放弃工作,重寻新的分配关系
A: 通过自我解释达到自我安慰
B: 改变比较对象或另选比较方式
C: 采取行动改变他人的收支状况
D: 采取行动改变自己的收支状况
E: 放弃工作,重寻新的分配关系
举一反三
- 个人消除或减轻不公平感的方式有（）。 A: 通过自我解释达到自我安慰 B: 改变比较对象另选比较方式 C: 采取行动改变他人的收支状况 D: 采取行动改变自己的收支状况
- 公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（） A: 改变比较或参照的对象 B: 曲解自己或别人的所得与付出 C: 采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出 D: 给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出 E: 摆脱目前的分配关系
- 公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（） A: 自我安慰 B: 给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得 C: 改变自己的付出或所得 D: 改变比较的对象 E: 调离工作单位
- 亚当斯提出的公平理论中，当横向比较OP/IP<OC/IC时，员工有可能采取的行为是（ ）。 A: 通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B: 通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C: 自我解释、自我安慰 D: 通过增加投入改变自己的相对报酬
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，可能采取的行动有（ ）。 A: 改变自己的投入或产出 B: 调整心态 C: 改变其他人的投入或产出 D: 改变比较对象 E: 改变环境（如辞职）