传统领导特质理论也称为“伟人说”,认为领导者的品质 是与生俱来的,与后天的历练、培养和实践没有关系。
举一反三
- 传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。
- 传统领导特质理论认为（） A: 某些人生下来就注定要成为领导者 B: 领导者的特性和品质并非全是与生俱来的 C: 领导者的特质为其成功提供了某种可能，重要的还是后天的学习和实践锻炼 D: 具有天才领导者特性的人并没有成为领导
- 区别于传统领导特质理论，现代领导特质理论注重（）。 A: 强调领导者的天生品质特征 B: 从静态研究领导者的品质 C: 后天教育、环境实践的作用 D: 外部特征胜于内在品质 E: 领导特质并非天生
- 现代领导特质理论认为，领导者的特性和品质并非全是与生俱来的，可以在领导实践中形成，也可以在训练和培养中形成。
- 传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的，与后者的培育、训练和实践无关，因而传统的特性理论也称为（）。