在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为( )。
举一反三
- 在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。 A: 补充规划 B: 培训开发规划 C: 人员配备规划 D: 职业规划
- 在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是
- 5.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( ) A: 补充规划 B: 培训开发规划 C: 人员配置规划 D: 职业规划
- 确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节是（ ） A: 资金财务规划 B: 发展战略规划 C: 人力资源规划 D: 市场营销规划
- 人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（）。 A: 确定企业目标和计划 B: 预测人力资源需求 C: 分析企业人力资源现状及供给 D: 确定人力资源需求 E: 制定适当的人力资源政策