在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。
A: 补充规划
B: 培训开发规划
C: 人员配备规划
D: 职业规划
A: 补充规划
B: 培训开发规划
C: 人员配备规划
D: 职业规划
举一反三
- 5.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( ) A: 补充规划 B: 培训开发规划 C: 人员配置规划 D: 职业规划
- 在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为( )。
- 人力资源规划的内容主要有( )。 A: 晋升规划 B: 补充规划 C: 培训开发规划 D: 配备规划 E: 职业规划
- 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 A: 培训开发规划 B: 信息规划 C: 发展规划 D: 控制规划
- 下列属于人员资源规划业务内容的是（ ）。 A: 人员配置规划 B: 人员补充招聘规划 C: 培训开发规划 D: 职业发展规划 E: 人员晋升规划 F: 员工退休解聘规划