在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是
举一反三
- 5.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( ) A: 补充规划 B: 培训开发规划 C: 人员配置规划 D: 职业规划
- 在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为( )。
- 在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。 A: 补充规划 B: 培训开发规划 C: 人员配备规划 D: 职业规划
- 人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求
- 以下关于人员规划的说法不正确的是（）。 A: 人员规划是人力资源预测的一部分 B: 人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C: 人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D: 人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求