5.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )
A: 补充规划
B: 培训开发规划
C: 人员配置规划
D: 职业规划
A: 补充规划
B: 培训开发规划
C: 人员配置规划
D: 职业规划
举一反三
- 在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。 A: 补充规划 B: 培训开发规划 C: 人员配备规划 D: 职业规划
- 在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是
- 下列属于人员资源规划业务内容的是（ ）。 A: 人员配置规划 B: 人员补充招聘规划 C: 培训开发规划 D: 职业发展规划 E: 人员晋升规划 F: 员工退休解聘规划
- 业务规划主要包括：（ ） A: 人员编制规划、人员补充规划及人员使用规划； B: 人员培训开发规划及员工职业发展规划； C: 薪酬福利规划及劳动关系规划； D: 人力资源费用预算等内容。
- 在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为( )。