关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 绩效管理不仅仅要对过去评价，更要通过绩效结果应用的导向作用来引导未来。 绩效管理不仅仅要对过去评价，更要通过绩效结果应用的导向作用来引导未来。 答案： 查看 举一反三 绩效管理不仅仅要对过去评价，更要通过绩效结果应用的导向作用来引导（）。 A: 未来 B: 员工 C: 班组长 D: 提升 绩效管理不仅强调结果导向，还重视达成目标的过程。（ ） 绩效管理与传统预算管理的本质区别（ ）。 A: 绩效管理过程形成闭环 B: 绩效管理是战略（结果）导向 C: 绩效管理需要参考过去的信息做决策 D: 绩效管理重点关注合规性 绩效管理不仅强调结果导向，而目重视达成目标的过程。（） 绩效管理反馈是绩效结果的应用
