绩效管理不仅仅要对过去评价，更要通过绩效结果应用的导向作用来引导（）。
A: 未来
B: 员工
C: 班组长
D: 提升
A: 未来
B: 员工
C: 班组长
D: 提升
举一反三
- 绩效管理不仅仅要对过去评价，更要通过绩效结果应用的导向作用来引导未来。
- 8.基于胜任特征模型的绩效管理是关注员工当前以及未来的长期业绩，属于能力导向；而传统的绩效管理则是结果导向，主要关注员工的短期绩效。
- 员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括（ ）应用四个管理环节。 A: 绩效计划 B: 绩效评价 C: 绩效反馈 D: 绩效结果 E: 绩效思路
- 绩效管理与传统预算管理的本质区别（ ）。 A: 绩效管理过程形成闭环 B: 绩效管理是战略（结果）导向 C: 绩效管理需要参考过去的信息做决策 D: 绩效管理重点关注合规性
- 传达中心绩效的要求和目标，给员工以清晰的目标指引，这是（）的作用。 A: 运营管理 B: 客服班组长 C: 关键绩效指标管理 D: 绩效指标管理