以发展为导向的绩效考评既要立足于企业本身，也应该关注员工的未来发展。
举一反三
- 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
- 下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（） A: 以控制为导向 B: 以发展为导向 C: 以经营为导向 D: 以管理为导向
- 下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（） A: 以控制为导向 B: 以发展为导向 C: 以经营为导向 D: 以管理为导向
- 下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（） A: 以控制为导向 B: 以发展为导向 C: 以经营为导向 D: 以管理为导向
- 以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。 A: 绩效为导向 B: 行为为导向 C: 工作为导向 D: 技能为导向