岗位评价系统主要包括（）。
A: 岗位评价指标
B: 岗位评价标准
C: 岗位评价技术方法
D: 岗位评价结果的加工和分析
E: 岗位评价预算
A: 岗位评价指标
B: 岗位评价标准
C: 岗位评价技术方法
D: 岗位评价结果的加工和分析
E: 岗位评价预算
举一反三
- 岗位评价的工作程序是() A: 制定岗位说明书 B: 确定基准岗位、并进行岗位评价 C: 确定薪酬评价方法 D: 检验薪酬评价方法的科学性 E: 根据岗位评价方法对岗位进行评价
- 以下关于岗位评价的说法正确的是（）。 A: 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B: 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C: 岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工 D: 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E: 岗位评价的结果一般不能进行调整
- 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，()。 A: 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B: 岗位评价必须和岗位等级相结合 C: 岗位评价每两年进行一次 D: 岗位评价结果应该公开
- 岗位评价的信息来源，可以通过以下描述来获得，不包括（）。可以通过、和等环节获得，特别是岗位分析的各种结果（工作说明书、岗位规范）是岗位评价信息的主要来源。 A: 岗位调查 B: 岗位分析 C: 岗位设计 D: 岗位评价
- 进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则（） A: 评价的对象是岗位而不是员工 B: 岗位评价方法选择要科学 C: 员工参与到评价工作中来 D: 岗位评价结果要符合企业发展的战略 E: 岗位评价结果公开