以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
A: 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B: 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C: 岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工
D: 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E: 岗位评价的结果一般不能进行调整
A: 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B: 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C: 岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工
D: 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E: 岗位评价的结果一般不能进行调整
B,C,D
举一反三
- 岗位评价的工作程序是() A: 制定岗位说明书 B: 确定基准岗位、并进行岗位评价 C: 确定薪酬评价方法 D: 检验薪酬评价方法的科学性 E: 根据岗位评价方法对岗位进行评价
- 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，()。 A: 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B: 岗位评价必须和岗位等级相结合 C: 岗位评价每两年进行一次 D: 岗位评价结果应该公开
- 进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则（） A: 评价的对象是岗位而不是员工 B: 岗位评价方法选择要科学 C: 员工参与到评价工作中来 D: 岗位评价结果要符合企业发展的战略 E: 岗位评价结果公开
- 岗位评价系统主要包括（）。 A: 岗位评价指标 B: 岗位评价标准 C: 岗位评价技术方法 D: 岗位评价结果的加工和分析 E: 岗位评价预算
- 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（） A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级
内容
- 0
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。 A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级 E: 确定要素的相对价值
- 1
岗位评价的方法一般有()。 A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 E: 等级排列法
- 2
以下关于岗位评价不正确的说法是()。 A: 员工可以参与 B: 评价结果公开 C: 评价结果保密 D: 评价对象是岗位
- 3
最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。 A: 分析岗位要素 B: 搜集岗位信息 C: 划分岗位级别 D: 划分岗位系列
- 4
运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。 A: 搜集岗位信息 B: 选择评价要素 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重