下列做法符合劳动合同期限中试用期规定的是（）
A: 小李与A公司续签了一份劳动合同，为期三年，同时小李也升为公司部门主管，公司认为换岗应重新约定试用期
B: 小李新进A公司签订了一份无固定期限的劳动合同，约定试用期一个月
C: 小李与A公司续签了一份两年的劳动合同，公司与小李协商更换了部门，公司便与小李又约定了试用期
D: 小李与A公司第二次续订劳动合同，公司与小李没有约定试用期
A: 小李与A公司续签了一份劳动合同，为期三年，同时小李也升为公司部门主管，公司认为换岗应重新约定试用期
B: 小李新进A公司签订了一份无固定期限的劳动合同，约定试用期一个月
C: 小李与A公司续签了一份两年的劳动合同，公司与小李协商更换了部门，公司便与小李又约定了试用期
D: 小李与A公司第二次续订劳动合同，公司与小李没有约定试用期
举一反三
- 小李与公司签订一年半的劳动合同，那么双方可以约定（）的试用期。 A: 3 B: 4 C: 5 D: 6
- 张某与甲公司于5月12日签订了一份期限为2年的固定期限劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，张某与甲公司关于试用期的约定，符合劳动合同法律制度规定的有()。 A: 不约定试用期 B: 约定试用期为1个月 C: 约定试用期为1.5个月 D: 约定试用期为2个
- 小李2011年3月8日进入甲公司工作，口头约定试用期1个月，试用期满符合条件再签订劳动合同。2011年4月8日，甲公司书面通知小李，其已经通过公司试用期考核，并要与其签订劳动合同，但小李拒签。此时，如果甲公司因此要终止与小李的劳动关系，应该( )。 A: 向小李支付经济补偿，但无需支付劳动报酬 B: 向小李支付经济补偿和实际工作时间的劳动报酬 C: 无需向小李支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬 D: 既无需支付小李经济补偿，也无需支付其劳动报酬
- 小李与公司签订了2个月的劳动合同，双方可以约定（）个月的试用期。 A: 0 B: 1 C: 2
- 2013年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）