根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。
A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
C: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
C: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C
举一反三
- 劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 A: 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 C: 患职业病或者因工丧失并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期内
- 根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）规定，劳动者由下列（）的情况，用人单位不可解除劳动合同。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 劳动和患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
- 劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得随意解除劳动合同？ A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 B: 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 D: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）规定，劳动者由下列（）的情况，用人单位不可解除劳动合同。 A: A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: B劳动和患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 C: C女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: D严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
- 劳动者有下列()情形的，用人单位可以解除劳动合同。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 D: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
内容
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根据劳动法的规定，用人单位不能解除劳动合同的情况是（） A: （A ） 被依法追究刑事责任的 B: （B ） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: （C ） 劳动者患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的 D: （D ） 严重违反劳动纪律的
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劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（ ） A: A 医疗期满后劳动者不能从事原工作 B: B 在医疗期内 C: C 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D: D 因工负伤并被确认丧失劳动能力
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下列哪些情形下，用人单位不能依据《劳动法》第24条、26条、27条规定与职工解除劳动合同()。 A: 职工患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的 B: 职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的情形
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下列情形，用人单位不得解除劳动合同()。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 D: 劳动合同未到期限的 E: 法律行政法规规定的其他情形
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满10年的 E: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的