组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标
A: 实现员工的组织化
B: 实现员工发展与组织发展的统一
C: 实现员工能力和潜能的发展
D: 促进企业事业的长久发展
E: 促进员工职业生涯的长久发展
A: 实现员工的组织化
B: 实现员工发展与组织发展的统一
C: 实现员工能力和潜能的发展
D: 促进企业事业的长久发展
E: 促进员工职业生涯的长久发展
举一反三
- 职业生涯管理的目标应体现为()。 A: 实现员工的组织化 B: 实现员工发展与组织发展的统一 C: 实现员工需求与组织需求的吻合 D: 实现员工能力和潜能的发展 E: 促进企业事业的长久发展
- 组织的职业生涯管理是指组织协助员工规划其职业发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标实现。
- 职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。 A: 实现职业目标 B: 确定职业发展道路 C: 充分挖掘员工的潜能 D: 使员工贡献最大化 E: 解决个人问题
- 职业生涯管理包括哪些方面() A: 促进员工个人不断成长 B: 员工的职业生涯规划与管理 C: 组织协助员工进行职业生涯规划与开发,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标的实现 D: 满足组织发展的职业需求
- 下列关于职业生涯管理的定位，说法错误的是（ ）。 A: 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动 B: 职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程 C: 职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标 D: 职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会