职业生涯管理的目标应体现为()。
A: 实现员工的组织化
B: 实现员工发展与组织发展的统一
C: 实现员工需求与组织需求的吻合
D: 实现员工能力和潜能的发展
E: 促进企业事业的长久发展
A: 实现员工的组织化
B: 实现员工发展与组织发展的统一
C: 实现员工需求与组织需求的吻合
D: 实现员工能力和潜能的发展
E: 促进企业事业的长久发展
A,B,D,E
举一反三
- 组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标 A: 实现员工的组织化 B: 实现员工发展与组织发展的统一 C: 实现员工能力和潜能的发展 D: 促进企业事业的长久发展 E: 促进员工职业生涯的长久发展
- 职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。 A: 实现职业目标 B: 确定职业发展道路 C: 充分挖掘员工的潜能 D: 使员工贡献最大化 E: 解决个人问题
- 组织的职业生涯管理是指组织协助员工规划其职业发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标实现。
- （ ）是指通过员工的工作及职业发展计划的设计，协调员工需求和和企业组织需求，实现企业与个人共同成长与发展。 A: 外职业生涯 B: 内职业生涯 C: 职业生涯管理 D: 职业生涯规划
- 职业生涯管理包括哪些方面() A: 促进员工个人不断成长 B: 员工的职业生涯规划与管理 C: 组织协助员工进行职业生涯规划与开发,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标的实现 D: 满足组织发展的职业需求
内容
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在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。 A: 员工职业生涯目标与组织发展战略相一致 B: 使员工和组织的效率最优 C: 实现员工和组织双方的利益需求 D: 提高员工和组织的竞争优势
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下列关于职业生涯管理的定位，说法错误的是（ ）。 A: 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动 B: 职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程 C: 职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标 D: 职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
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职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） A: A组织与员工双方责任共享 B: B职业生涯信息具有重要作用 C: C动态管理 D: D阶段性特征
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员工确立职业生涯发展目标旨在实现组织目标基础上追求自我价值实现和满足个人发展需要