员工培训的目标是提高员工素质，促进个人发展和组织发展。_
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举一反三
- 培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。
- 以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。 A: 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高 B: 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为 C: 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要 D: 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
- 组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标 A: 实现员工的组织化 B: 实现员工发展与组织发展的统一 C: 实现员工能力和潜能的发展 D: 促进企业事业的长久发展 E: 促进员工职业生涯的长久发展
- 非正式组织的积极作用包括（） A: 促进个人发展 B: 满足员工需要 C: 形成融洽的合作关系 D: 促进止式组织发展 E: 与正式组织目标一致
- 个人学习可以提高员工的能力和素质，为员工发展带来新机会。（)
内容
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职业生涯管理的目标应体现为()。 A: 实现员工的组织化 B: 实现员工发展与组织发展的统一 C: 实现员工需求与组织需求的吻合 D: 实现员工能力和潜能的发展 E: 促进企业事业的长久发展
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培训的最终目的是为了（） A: 促进员工素质的提高 B: 实现组织和员工的共同成长 C: 开发员工的潜能 D: 强化成员对组织的认同
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员工激励与员工考核的关系有利于（）。 A: 激发员工士气 B: 员工素质提高 C: 持续改善团队的绩效 D: 个人目标与组织目标统一
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人力资源培训与开发的目的是（）。 A: 提高员工个人素质 B: 实现企业战略与经营目标 C: 提高企业整体素质 D: 追求企业更好的发展
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从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。 A: 提高员工适应变化的能力 B: 实现组织的发展目标 C: 实现个人的发展目标 D: 补充和延续普通学校教育 E: 以上说法都不对