美国心理学家赫茨伯格认为( )。
A: 保健因素能直接起激励职工的作用
B: 保健因素改善后会导致积极的后果
C: 激励因素不能产生使职工满足的积极后果
D: 保健因素能防止职工产生不满的情绪
A: 保健因素能直接起激励职工的作用
B: 保健因素改善后会导致积极的后果
C: 激励因素不能产生使职工满足的积极后果
D: 保健因素能防止职工产生不满的情绪
D
举一反三
- 美国心理学家赫茨伯格认为（ ）。 A: 保健因素能直接起激励职工的作用 B: 保健因素改善后会导致积极的后果 C: 保健因素能防止职工产生不满情绪 D: 激励因素不能产生使职工满足的积极效果
- 智慧职教: 赫茨伯格认为，保健因素能真正调动职工的积极性。
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为(<br/>)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 A: 成就因素 B: 需要因素 C: 保健因素 D: 激励因素
- 赫茨伯格的“双因素理论”认为，保健因素不能直接激励员工。
- 双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）。 A: A激励因素可以产生使职工满意的效果 B: B保健因素改善只能防止职工的不满情绪 C: C激励因素同工作环境和工作条件有关 D: D保健因素能够起到直接激励的作用
内容
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赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A．保健因素 B。激励因素 C．成就因素 D．需要因素 A: A．保健因素 B: B。激励因素 C: C．成就因素 D: D．需要因素
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赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。选择一项（） A: 保健因素 B: 成就因素 C: 效价因素 D: 激励因素
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A: A激励因素 B: B保健因素 C: C成就因素 D: D效价因素
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪，这类因素是（ ）。 A: 成就因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 需要因素
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪，这类因素是（ ）。 A: 成就因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 需要因素