劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。
A: 个别劳动关系
B: 国有企业的劳动关系
C: 集体劳动关系
D: 私营企业劳动关系
A: 个别劳动关系
B: 国有企业的劳动关系
C: 集体劳动关系
D: 私营企业劳动关系
举一反三
- 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。 A: 企业的劳动关系 B: 国家机关的劳动关系 C: 事业单位的劳动关系 D: 外商投资企业劳动关系
- 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 A: 工人运动 B: 职业 C: 资本的组织形式 D: 集体谈判
- 对劳动关系最具实践意义的分类是( ) A: 标准劳动关系和非标准劳动关系 B: 国内劳动关系和涉外劳动关系 C: 企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系 D: 个别劳动关系和集体劳动关系
- 劳动关系的层级结构不包括（）。 A: 个别劳动关系 B: 集体劳动关系 C: 社会劳动关系 D: 国际劳动关系
- 调整劳动关系的基础是()。 A: 调整个别劳动关系 B: 调整集体劳动关系 C: 调整社会劳动关系 D: 调整团体劳动关系